急辞工扣百分之二十，在工厂这样做合规吗？

急辞工扣百分之二十，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，急辞工扣款需合理，且用人单位需举证损失。若扣款超出法定范围或无法举证损失，则不合规，可能面临法律风险及赔偿。
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急辞工扣款需审慎。1.协商：与工厂沟通，了解扣款原因，争取减少扣款或免除。2.投诉：若工厂扣款不合理，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.仲裁：如协商、投诉均无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求工厂提供扣款合法依据，否则需返还多扣款项。
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处理急辞工扣款问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。