公司扣留员工手机合法吗

公司扣留员工手机需分情况判断合法性。如公司属特殊或危险行业，出于安全考虑，禁止携带手机合理，但需负保管责任。《劳动合同法》等规定了公司需保障员工财物安全，若手机丢失，公司需赔偿。若公司非特殊行业且无明文禁止带手机条款，或未公示、未获员工确认，则扣留手机违法，员工可依《劳动合同法》申请劳动仲裁。
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公司扣留手机，处理方式如下：1. 确认公司性质：如为特殊行业，理解并遵守公司规定，手机由公司保管。2. 查看规章制度：若非特殊行业，检查有无禁止带手机条款，及是否公示、员工确认。3. 申请劳动仲裁：若无明文规定或未公示确认，依据《劳动合同法》等，申请劳动仲裁维护权益。
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常见处理方式为：首先确认公司性质，再查看公司规章制度。若公司属于特殊行业，如加油站，手机被扣合法但需公司保管；若非特殊行业，且无禁止带手机条款或未公示确认，则可申请劳动仲裁维权，依据《劳动合同法》等法规。