后来在企业交了8年，现在自己交了社保，50岁能

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：退休年龄和资格通常受国家法律法规及企业规定的影响。在我国，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（管理或技术岗位可能为55周岁），男职工为60周岁。但能否退休还需考虑社保缴纳年限是否满足法定要求，即至少累计缴纳满15年。您的情况较为复杂，需结合性别、岗位性质及具体社保缴纳记录综合判断。提醒：若您已达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求，但企业未予办理退休手续，或社保缴纳年限存在争议，可能表明问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查询法规**：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解退休年龄、社保缴纳年限等具体要求。2.**内部沟通**：向企业人力资源部门提供个人社保缴纳记录，咨询退休资格及所需材料，了解企业办理退休手续的具体流程。3.**准备材料**：根据企业要求准备退休申请、身份证明、社保缴纳证明等相关材料。4.**争议处理**：若企业拒绝办理退休手续或社保缴纳年限存在争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业履行退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明个人社保缴纳年限及退休年龄的合法性。5.**寻求专业帮助**：在整个过程中，如遇复杂法律问题或争议较大，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获得更专业的法律支持和建议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是查询相关法律法规及政策文件，了解退休年龄和社保缴纳年限的具体要求；二是向企业人力资源部门咨询个人退休资格及所需材料；三是如存在争议，可向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若企业不予配合或存在争议，再考虑法律途径维护自身权益。