待岗后安排其他部门工作合法吗

待岗后安排其他部门工作是否合法需视情况而定。依据《劳动法》，企业无故让员工待岗不合法，但培训期间的待岗视为合法。若企业生产经营无困难，员工不愿待岗却被强行安排，可能损害员工权益，影响员工职业发展。
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待岗后换部门需谨慎。操作如下：1. 与企业沟通，明确待岗原因及换岗安排；2. 若不合理，拒绝并保留证据；3. 向劳动监察投诉或咨询律师；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理待岗后安排其他部门工作问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑自身权益受损程度及解决效率。