雇主与月嫂未签合同发生纠纷，谁该承担责任？

雇主与月嫂未签合同发生纠纷，雇主应承担一定责任。未签合同并不免除雇主在纠纷中的法律责任，《合同法》相关规定要求双方应签订书面合同，未签订则可能面临法律风险及赔偿。未及时处理可能导致纠纷升级，面临更大损失。
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雇主与月嫂纠纷处理：1.尝试协商，达成和解协议，快速解决纠纷。2.若协商无果，可寻求社区或行业组织调解，依据《人民调解法》进行。3.调解不成，则准备相关证据，依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、调解或起诉。建议先尝试与月嫂协商解决，协商不成可寻求第三方调解或直接向法院起诉，依据《民事诉讼法》相关规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，以及纠纷的严重程度。