学校实习不参加，会不会被开除？

不会直接开除，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》等，若已建立劳动关系且不符合录用条件可辞退，无故辞退需补偿，违法辞退双倍补偿；未建立劳动关系则公司需承担违约责任。不及时处理可能导致权益受损或引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不会直接开除。1.已建立劳动关系：若不符合录用条件，公司可辞退且无需补偿；若无故被辞，可要求补偿；若被违法辞退，可申请双倍补偿。2.未建立劳动关系：公司需承担违约责任，造成损失还需补偿。应及时与公司沟通，明确自身权益，必要时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需根据劳动关系确定。已建立劳动关系的，按劳动法规定处理；未建立的，依据实习协议或合同法。选择时需考虑自身权益及法律规定，确保合法合规。