想了解，企业改制职工劳动关系该怎么处置？

企业改制时，职工劳动关系应依法妥善处置。依据《劳动法》《劳动合同法》，企业需与职工协商，确保职工权益不受损。若不及时处理，可能导致职工权益受损，引发劳动争议甚至社会不稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业改制劳动关系处置：
1. 工会维权：加入工会，通过工会组织统一与企业协商，保障职工权益。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法解决争议。
3. 法院诉讼：仲裁后仍有异议，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理企业改制职工劳动关系，常见方式有工会维权、劳动仲裁、诉讼等。选择时，应优先考虑工会维权，因其组织性强、效率高；若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。