工资6500公休2天按自然天数计算吗

工资6500元公休2天是否按自然天数计算需依据公司规定。分析：从法律角度讲，工资的发放和公休日的计算方式应由公司规章制度或劳动合同明确。若规定按自然天数计算，则无论当月实际天数如何，均按此执行；若未明确，则可能遵循法定工作日或公司惯例。建议查看相关文件或咨询HR。提醒：若公司随意更改计算方式，导致工资减少，可能涉及违法。此时，问题已较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定公休日按自然天数计算，则按此执行，无论当月实际天数多少。2. 若未明确规定，且公司惯例是按法定工作日计算，则应按此执行。此时，公休日不计入工资发放天数。3. 若公司随意更改计算方式，导致员工工资减少，员工可提出异议，要求公司给出合理解释。若公司不予理睬，员工可向劳动仲裁部门投诉，甚至提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查看公司规章制度、劳动合同以及咨询人力资源部门或工会。选择建议：首先，应查看公司规章制度和劳动合同，明确公休日的计算方式。若存在疑问，可咨询人力资源部门或工会，了解公司惯例和解释。若仍无法解决，可考虑法律途径。