法定节假日休息工资怎么算的

法定节假日休息工资按法律规定支付。依据《劳动法》，法定假日工作应支付300%工资，休息日工作且未补休应支付200%工资。不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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法定节假日休息工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法定节假日工资问题。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解工资计算方式；2. 如发现不符合《劳动法》规定，提出异议并协商；3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。