旷工公司扣工资合法吗

旷工扣工资合法性视情况而定。依据《劳动法》，若劳动合同有约定且经济损失由旷工造成，扣工资合法，但每月扣除不得超工资的20%。否则，用人单位不得无故克扣工资，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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旷工扣工资处理需视合同与损失情况。若合同有约定且确实造成损失，可按约定扣除，但需遵守扣除上限。若无约定或未造成损失，则不得扣工资。选择处理方式时，应首先审查劳动合同与实际情况。
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旷工扣工资需分情况。操作如下：1. 核查劳动合同，看是否有相关约定；2. 确认旷工是否造成经济损失；3. 若有约定且造成损失，按约定扣除，但不超过月工资的20%；4. 若无约定或未造成损失，不得扣工资，应正常发放。